Vision Zero– это последовательность действий работодателя для того, чтобы максимально обезопасить работников, создать им оптимальные условия труда.

А со стороны работника – это безопасный труд, повышение ответственности не только за себя, но и за коллег.

Внедрение программы “Нулевого травматизма” у каждой организации индивидуально, концепция очень лояльная и гибкая, и может быть адаптирована практически к любым условиям. Но главное правило Vision Zero – это отсутствие роста затрат на охрану труда.

В основе Vision Zero лежат семь «золотых правил». В них отражены все базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте:

• Стать лидером - следовать принципам.
• Выявлять угрозы - контролировать риски.
• Определять цели - разрабатывать программы.
• Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации.
• Обеспечить гигиену и безопасность на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
• Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки.
• Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия.

Две стратегии лидерства

Стратегия А:

Директивное руководство, обучение и контроль

Стратегия Б:

Коммуникации и сотрудничество

Инструменты для стратегий А и Б подобраны таким образом, чтобы развитие безопасности в организации осуществлялось плавно, от уровня к уровню: последовательно устранялись риски, решались системные проблемы, выстраивались процессы, развивалась атмосфера открытости и доверия. С повышением уровня инструменты стратегии А не отменяются, а дополняются инструментами стратегии Б.

Чтобы добиться результата, нужно изучить «золотые правила» концепции и внедрить их в работу.

Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация не зависимо от формы собственности..