10 января 2016 года вступил в силу федеральный закон от 30.12.2015 года №434-ФЗ «О внесении изменений в ст.142 ТК РФ», согласно которым время приостановки работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы должно оплачиваться в размере среднего заработка.
Ранее, если работодатель задерживал зарплату более чем на 15 дней, работник:
- Имел право приостановить работу (за редкими исключениями, которые указаны в законе), предупреждая письменно.
- Отсутствовать на своем рабочем месте.
При этом в законе ничего не говорилось о том, нужно или нет оплачивать этот период приостановки работы.
Главный специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева
