В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Конкретные даты выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В случае задержки заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя, за исключением отдельных, установленных законом случаев, когда приостановка работы не допускается. На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение сроков выплаты заработной платы более двух месяцев повлечет привлечение работодателя к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ, с назначением наказания вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.

По факту задержки выплаты заработной платы работники могут обратиться в органы прокуратуры.